Психология труда. Профессиограмма - это... Примеры профессиограмма


Пример профессиограммы

Пример профессиограммы

Библиотекарь-библиограф

В обязанности библиотекаря входит комплектование фондов (заказ и закупка книг), обработка новых поступлений, то есть каталогизация и систематизация путем составления специальных карточек, а также обслуживание населения. Работа библиографа состоит в подготовке информации о произведениях печати и предоставлении этой информации читателям в соответствии с их запросами. Библиограф постоянно анализирует печатные издания и в специальных обзорах кратко излагает их суть. Уровень общения средний по интенсивности, неравномерный по нагрузке, так как связан с обслуживанием населения.

Доминирующие интересы: литература и русский язык, иностранный язык, информатика.

Сопутствующие интересы: история, сфера обслуживания, мировая художественная культура.

Профессиональная направленность на работу со знаковыми системами, текстами, а также на работу с людьми.

Ограничения по состоянию здоровья: заболевания органов дыхания, зрения и аллергия.

Необходимые качества: хорошая память и внимание, аккуратность, терпение и настойчивость, навыки скорочтения.

Препятствовать успешной работе будут такие качества, как отрицательное отношение к монотонной работе и эмоциональная неустойчивость, вспыльчивость.

Данную профессию можно получить в Библиотечном техникуме, (Адрес, тел.) в Университете культуры и искусств (Адрес, тел).

Средний уровень спроса на рынке труда. Работает библиограф в массовых и научных библиотеках, в библиотеках при вузах, в отделах научно-технической информации на производстве или в НИИ, в патентных бюро и отделах. Карьерные перспективы минимальны, связаны с должностью заведующего библиотекой или работой патентоведом.

Родственные профессии: архивариус, патентовед, редактор.

В даной профессиограмме указаны основные обязанности работника (первый абзац), однако сразу необходимо обратить внимание, что здесь многое не соответствует уровню знаний школьников о предмете. Например, понятие «комплектование» несмотря на расшифровку в скобках, может вызвать непонимание. Также требует разъяснения и фраза «уровень общения средний по интенсивности»: школьники еще недостаточно четко могут оценить степень интенсивности общения. Но – самое главное – в описании обязанностей не представлена привлекательная сторона профессии, а ее актуальность не сформулирована на языке школьника! Можно было бы добавить информацию о том, что работа библиотекаря иногда сопряжена с педагогическим трудом или писательским творчеством, что библиотекари могут эффективно сотрудничать с различными издательствами…

Следующим компонентом работы с профессиограммой является соотнесение характеристик данной профессии с характеристикой интересов и способностей (возможностей) школьника. В прошлых лекциях мы с вами говорили о том, что у многих учащихся еще не сформированы интересы, а только лишь некоторые склонности (да и то не у всех). Эти склонности они формулируют зачастую в самом общем в виде и основываясь на тех или иных предметных областях: физика, техника, русский язык, история и др., – а это не всегда соответствует действительности. И поэтому интересы желательно формулировать в терминах действий, например, «мне нравится помогать искать нужную информацию», «у меня получается делать хорошие отчеты, обзоры, я люблю обобщать информацию», «мне нравится заниматься классификациями, все упорядочивать», «я люблю читать разную литературу, люблю собирать книги, ходить по книжным магазинам». Вот из совокупности таких «расшифровывающих» характеристик и складывается мнение школьника о том, насколько соответствует профессия его интересам.

То же самое можно сказать и о профессиональной направленности: она сформулирована в профессиограмме верно, но без учета восприятия школьника! «Переведя» ее на язык учащегося, мы получаем: «Нравится помогать людям (консультировать их) в работе с информацией».

И основная задача специалиста в этой области – объединить любовь к анализу и систематизации с ориентацией на других людей. В этой задаче кроется основной профессиональный конфликт в работе школьного библиотекаря: работа с каталогами и фондами предполагает определенную интровертированность, погруженность в себя, индивидуальную деятельность, а должностные обязанности требуют от специалиста выхода в классы, проведения читательских семинаров и других мероприятий, тех же профориентационных занятий! А здесь уже требуется экстравертированность – деятельность, подразумевающая ориентацию на других людей, стремление к общению с ними!

Ограничения. В этой профессиограмме присутствует описание основных ограничений – по здоровью, но есть еще и другие ограничения, например, высокие материальные запросы, повышенное стремление к внешним впечатлениям и др., – которые напрямую не связаны со здоровьем, но тем не менее негативно влияют на качество выполнения обязанностей. Та же экстравертированность может быть ограничением, побуждающим библиотекаря реже находиться в роли архивариуса и искушению под любым предлогом потратить время на общение. Обсуждение профессиональных ограничений позволяет учащимся сделать в будущем более осмысленный выбор.

Способы получения профессии. Обычно здесь указывают только адреса и названия учебных заведений, но для школьника этого недостаточно. Для более глубокого осмысления этого пункта необходимо предоставить информацию о специфике образовательных программ, познакомить с рекламной продукцией различных образовательных учреждений и сроками обучения.

К сожалению, в большинстве профессиограмм отсутствуют сведения о времени профессионального развития специалиста, о специфике карьерного роста и – что очень важно в современной ситуации – о возможностях переключения на смежные профессии. Например, в некоторых школах библиотекарь – после соответствующего повышения квалификации – становится руководителем медиатеки, координатором образовательного проекта, редактором школьного сайта и даже организатором дистанционного сопровождения образовательного процесса.

Ниже представлены примеры занятий, направленные на осмысление требований профессии к личности и активизирующие учащихся в области анализа рынка труда.

Поделитесь с Вашими друзьями:

dogmon.org

Профессиограмма менеджера | Управление персоналом

Профессиограмма– это перечисление особенностей определенной профессии, включающее в себя описание специфики профессионального труда и список норм и требований, предъявляемых к человеку, владеющему ею. В целом она напоминает обобщенный эталон успешного специалиста в конкретной области.

Профессиограмма - это обобщенный эталон успешного специалиста в конкретной области

Менеджеру по персоналу профессиограмма необходима:

  • При поиске кандидата на открытую вакансию
  • При подборе кадрового резерва
  • При переводе сотрудника на новую должность  

Поэтому важно научится правильно ее составлять.

 Построение профессиограммы

Как правило, заниматься построением профессиограммы – это обязанность специалистов-психологов. Но не каждое предприятие имеет их в штате. И миссия автоматически возлагается на плечи менеджера по персоналу. Опираясь на примерную структуру, сделать это вовсе не сложно.

Основные требования к построению профессиограммы:

  • Четко определите суть профессии и основной результат труда, на что будет направлено главное усилие человека
  • Опишите психологические профессиональные качества, в том числе те, что можно выработать у сотрудника, до сих пор их не имевшего  
  • Покажите возможности развития самого человека средствами профессии
  • Уточните грядущие перспективы (кем он может стать завтра, в ближайшем будущем)
  • К описанию профессии подходите целостно, со всех сторон
  • Содержание профессиограммы должно быть направлено на решение практических задач (например, реализацию новых видов труда, профессиональное обучение и пр.) 

В качестве примера приведем профессиограмму менеджера, как самой популярной профессии сегодняшнего дня.

Профессиограмма менеджера

Суть профессии

Менеджер в переводе с английского языка – это руководитель, директор, управляющий, заведующий.

В настоящее время в России первоначальный смысл слова искажен. Теперь за профессией менеджер чаще всего скрывается специалист, который управляет

  • Группой людей, решающих конкретную задачу (например, менеджер проекта) или
  • Ходом определенного процесса (например, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе)

В первом случае результатом труда является, например, реализация бизнес-проекта, во втором – осуществление некого вида деятельности в рамках четко оговоренного круга обязанностей (например, набор персонала, контроль за расходованием финансовых средств).

Отличительные особенности профессии «менеджер» — это жесткое ограничение его деятельности набором правил, норм и традиций, принятых в организации, на которую он работает.

Обязанности менеджера

Круг профессиональных обязанностей менеджера широк:

Круг профессиональных обязанностей менеджера широк

Круг профессиональных обязанностей менеджера широк

  • Планирование деятельности, поддержание деловой репутации организации в соответствии с полномочиями и выделенными ресурсами
  • Разработка бизнес-плана, контроль над его реализацией
  • Поиск и использование нужных средств, ресурсов для достижения главных целей организации
  • Оценка рисков
  • Работа в команде с другими сотрудниками предприятия для достижения целей и экономического успеха
  • Участие в подборе и движении персонала в организации
  • Оказание помощи в профессионально-квалификационном росте сотрудников
  • Доведение инструкций, полномочий до подчиненных, организация и оценка их работы
  • Осуществление контроля над выполнением выданных заданий
  • Установление и развитие взаимодействия между работниками собственной организации, другими учреждениями и предприятиями
  • Ведение переговоров, прочие взаимоотношения с клиентами и деловыми партнерами
  • Изучение спроса и предложения на рынке
  • Обеспечение роста прибыли, конкурентоспособности и качества товаров, услуг
  • Участие в разработке инновационной, инвестиционной деятельности, рекламной стратегии
  • Проведение презентаций

Главные цели работы менеджера – это:

  • Стимулирование производства, увеличение объема сбыта продукции
  • Повышение качества товаров и услуг
  • Экономное и эффективное использование финансовых, материальных и трудовых ресурсов

Условия работы менеджера

  • Исполнение трудовых обязанностей исключительно в помещении работодателя
  • Мобильный характер работы (включая поездку по городу и области, не являющуюся командировкой)

Требования к уровню подготовки менеджера

Менеджер должен знать:

  • Законодательные, нормативные акты, регламентирующие коммерческую деятельность
  • Порядок налогообложения, ценообразования
  • Основы менеджмента, маркетинга, экономики, банковского и финансового дела
  • Порядок разработки бизнес-планов, коммерческих договоров, контрактов
  • Структуру управления организацией
  • Основы технологии производства
  • Основы законодательства о труде, правила и нормы охраны труда, основы работы с персоналом
  • Формы и методы проведения рекламных кампаний
  • Основы делопроизводства
  • Этику делового общения

Необходимые способности для успешного овладения профессией

Профессиограмма менеджера необходима менеджеру по персоналу для правильной организации работы с сотрудниками

Профессиограмма менеджера необходима менеджеру по персоналу для правильной организации работы с сотрудниками

  • Организаторские (в том числе формирование и развитие эффективных рабочих групп)
  • Коммуникативные (особенно умение налаживать взаимоотношения)
  • Аналитические
  • Самодисциплина, самоорганизация
  • Умение прогнозировать ситуацию
  • Быстрая ориентация в ситуации (особенно решение проблем в короткие сроки)

Личные качества

  • Энергичность
  • Уверенность в себе, в принимаемых решениях
  • Ответственность
  • Эрудированность
  • Стремление к постоянному личностному росту
  • Умение подчинится требованиям и нормам, принятым в организации

Возможности для карьерного роста

Применить профессиональные знания менеджер может в следующих областях:

  • Сфера торговли (оптовая и розничная продажи)
  • Сфера строительства (например, агентства по продаже недвижимости, земельных участков)
  • Туристические компании
  • Гостиничный и ресторанный бизнес
  • Рекламные агентства
  • Кадровые агентства и др.

Карьерный рост менеджера во многом зависит от того, имеются ли в организации для этого условия. Он может быть:

  • Горизонтальным. Это переход на близкие по статусу позиции внутри компании. То есть движение в области своего профессионального совершенствования. Например, менеджер по работе с клиентами в разных сферах деятельности
  • Вертикальным. Это переход на более высокую ступень профессиональной иерархии вплоть до руководителя. Например, помощник финансового менеджера — финансовый менеджер — финансовый директор    

Нужна ли профессиограмма менеджера рядовому соискателю или сотруднику?

Мы считаем, что каждому соискателю на открытую вакансию менеджера или сотруднику, уже работающему по профессии «менеджер», было бы полезно ознакомиться с профессиограммой. Из нее он узнает, обо всех сторонах содержания труда, о необходимых специалисту качествах. Кроме того, у него появится четкий ориентир для дальнейшего развития.

www.signos.ru

1. Профессиограмма. Профессиограмма и психограмма дизайнера

Похожие главы из других работ:

Профессиограмма воспитателя. Невербальное общение

1. Профессиограмма воспитателя

История профессии воспитателя зародилась в Древней Греции, однако в те времена воспитанием ребёнка занимался раб, который отводил его в школу и нёс все необходимые принадлежности для его учёбы. В остальное время раб следил за развитием ребёнка...

Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел

4. Профессиограмма сотрудника полиции

Профессиограмма (от лат. Professio -- специальность + Gramma -- запись) -- система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику...

Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел

4. Профессиограмма сотрудника полиции

Общие сведения о профессии. Обязанности: охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, предупреждение и пресечение преступлений и иных правонарушений на улицах и в других общественных местах...

Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел (ОВД)

Профессиограмма сотрудника полиции

Профессия - полицейский Полицейский - это человек, уполномоченный поддерживать общественный порядок, охранять покой, здоровье и имущество всех законопослушных членов общества. Естественно...

Психологические аспекты деятельности страхового агента

2.1 Профессиограмма страхового агента

Профессиограмма позволяет осуществлять изучение конкретных этапов работы страхового агента как субъекта труда...

Психологические особенности личности следователя

1. Профессиограмма

...

Психологические особенности личности следователя

2. Профессиограмма следователя

Следователь (следователь прокуратуры, следователь органов внутренних дел, cледователь налоговой милиции, следователь СБУ) - это лицо, которое проводит предварительное расследование дела...

psy.bobrodobro.ru

Профессиограмма – что это такое, что включает

По мере развития социальных и производственных отношений в обществе возникают все большее число профессий. Предприятия народного хозяйства нуждаются в специалистах из самых разных сфер. По мере их углубления, меняются и функциональные обязанности профессионалов. Тем не менее на протяжении многих десятилетий сохраняются основные критерии, предъявляемые и к профессиям, и к отдельным индивидуумам, реализующимся в той или иной деятельности.

Что обозначает данный термин

Профессиограмма — это перечень обобщенных представлений, отражающих специфику какой-либо профессии, а также критерии, предъявляемые к специалисту.

Описательно-техническая характеристика видов узкоспециальной деятельности, выполненная в рамках какой-либо схемы, помогает решать разнообразные административные и кадровые задачи. По сути, профессиограмма являет собою список унифицированных требований, которым должен соответствовать специалист и на которые он же обязан ориентироваться.

Типы профессиограмм выделяются в зависимости от профессиональных задач, для решения которых они требуются. В настоящее время существует несколько видов профессиограмм.

Они выделяются в зависимости от того, какие сведения о профессии содержит профессиограмма.

Виды профессиограмм:

  1. Ориентировочно-диагностические. Актуальны для выявления причин низкой производительности труда (помогают также выявить изначальные причины техногенных катастроф и аварий).
  2. Информационные. Необходимы для информирования потенциальных соискателей должностей (используются в области профориентации).
  3. Конструктивные. Используются для рациональной организации профессиональной занятости сотрудников (применяются для инфицированности эргатических систем на базе внедрения инновационной техники).
  4. Диагностические. Помогают определиться с методиками для профессионального отбора (используются для переподготовки кадров).
  5. Методические. Используются для рациональной организации труда (в частности, актуальны для специалистов, занятых структурированным профессиографическим обобщением какого-либо вида деятельности).

Содержание и структура профессиограммы

Самой распространенной является комплексная профессиограмма, которая включает в себя целый спектр технических, гигиенических, социальных и экономических критериев. Она же определяет способы и цели оценки результатов в рамках какой-либо профессиональной деятельности.

Психологически ориентированная профессиограмма описывает суть выполнения трудовой функции. Она отражает характерные реакции отдельных индивидуумов на какие-либо ситуации, возникающие в профессии.

В рамках данного термина рассматриваются разнообразные психические состояния сотрудников:

  • анализируются эмоциональные процессы;
  • подвергаются детальному рассмотрению волевые и эмоциональные проявления;
  • определяются особенности психомоторики при решении интеллектуальных задач.

Кроме того, психологически ориентированная психограмма включает в себя описание разнообразных вариантов трудового поведения. С ее помощью можно проанализировать динамику производственной активности и наиболее часто встречающихся ошибок.

Аналитическая профессиограмма ориентирована не на частные свойства компонентов той или иной профессии. Ее задачей является выявление унифицированных показателей.

Поскольку профессиограмма является кратким описанием какой-либо профессии, пропущенным через призму предполагаемых психологических особенностей сотрудников, то ее часто называют эталонной моделью идеального специалиста в какой-то конкретной области.

Практическое назначение профессиограмм

Практическое назначение профессиограмм — служить трафаретом, согласно которому можно максимально объективно отобрать сотрудника для выполнения той или иной производственной задачи.

Типичным примером является ситуация со специалистом, имеющим высшее столичное образование, но отличающимся чрезмерно вспыльчивыми реакциями. Такого человека нельзя использовать в работе с клиентами, несмотря на его красный диплом.

Другим распространенным примером является отказ в работе водителю, который проявил себя как знаток всех видов двигателей без вредных привычек, но с крайне медленной реакцией на экстремальные ситуации на дороге.

При этом критерии, рассматриваемые внутри той или иной профессиограммы, со временем могут меняться. Например, еще совсем недавно в профессиограмме бухгалтера указывалось, что на данную должность не рекомендуется брать лиц с аллергическими реакциями. Это объяснялось тем, что специфика работы бухгалтера предписывала ему много времени проводить среди конторских книг и архивных документов.

Бумажная пыль и специфический запах, сопровождающий скопление бумажных документов, вызывает у аллергиков выраженные раздраженные реакции. Но в настоящее время это требование не актуально, поскольку большинство компаний и предприятий переходят от бумажного документооборота к цифровому.

Профессиограмма отражает комплексное описание психологических характеристик, подходящих для представителей профессиональных групп, их уместно применять при выработке антикризисной кадровой политики.

Унифицированность требований упрощает работу специалиста по кадрам. В то же время применение профессиограмм — это гарантия рациональных и грамотных решений.

Методы составления профессиограммы

При изучении профессиональной деятельности в разных областях трудности вызывают выделение максимально подробной и в то же время максимально компактной системы требований, предъявляемых к изучению профессии. Специалистам из этой области приходится разбираться в том, какие критерии действительно актуальны для выполнения профессиональных задач, а какие второстепенны.

Кроме того, при изучении профессиональной деятельности специалиста приходится вычленять разнообразные стили трудовой деятельности, а также проводить сравнительные анализы специальностей с ориентиром на специфику производственных процессов в каждом отдельном случае. При этом сопоставление профессий должно также ориентироваться на традиции региона и традиции конкретных организаций.

Для оптимизации изучения профессиональной деятельности используются следующие методы составления профессиограммы:

  • организационные;
  • сбора эмпирических данных и их обработки;
  • интерпретационные;
  • опроса;
  • анализа документов;
  • анализа деятельности;
  • наблюдения и самонаблюдения;
  • эксперимента;
  • психологического тестирования.

Цель организационных методов — структурирование исследовательской деятельности. Их главная задача — планирование, согласно которому исследование принимает структурированный вид.

Метод сбора эмпирических данных включает в себя аналитическое наблюдение за работниками и изучение документации по профессии.

Метод обработки эмпирических данных ставит целью выработать экспертную оценку собранных сведений. Его цель — сравнительный анализ различных процедур и трудовых процессов.

В рамках интерпретационного метода можно осмыслить собранные результаты. Это надо для того, чтобы появилась возможность сформулировать закономерности профессиональной деятельности. Подвидом интерпретационного метода является структурно-системный анализ. Именно он дает возможность построить гипотетическую модель оптимальной трудовой деятельности.

В рамках метода анализа документов предполагается не просто изучение инструкций и актов, выпускаемых на производстве, но проведение их сравнительного анализа. В результате чего можно сделать вывод о том, какие инструкции или приказы неактуальны для производства, а благодаря которым, наоборот, производительность труда увеличивается.

Довольно эффективным является метод опроса. Он дает возможность проводить разнообразные формы интервью — от групповых до индивидуальных. Опросы также включают периодическое проведение анкет, к которым сотрудники относятся лояльно и с удовольствием проигрывают гипотетические ролевые ситуации. Однако конечным итогом метода опроса должна стать экспертная оценка полученных сведений.

Метод наблюдения не есть метод дисциплинарного контроля над выполнением обязательств персонала. Но выполняя регистрацию разных этапов трудовой деятельности (в том числе — с использованием технических средств), можно вычленить определенные закономерности поведения работников. Возможно, руководству этот метод поможет оптимизировать подбор персонала и улучшить организацию трудового процесса в целом.

В рамках метода самонаблюдения предполагается самоотчет профессионала.

Метод анализа деятельности

Наконец, самым действенным является метод анализа деятельности. Именно он позволяет увидеть и проанализировать ошибки, допускаемые как персоналом, так и администрацией. Метод анализа деятельности — это верный путь к вычленению причин чрезвычайных происшествий и техногенных катастроф.

Целью изучения профессиональной деятельности в каких-либо экстремальных ситуациях является минимизация их последствий в дальнейшем. На базе установленных поведенческих моментов руководство сможет выработать рекомендации по совокупности действий в нештатных ситуациях.

Кроме того, в рамках метода анализа деятельности инспектируется рабочее место и способы использования инструментария с точки зрения эргономики. Этот метод дает возможность организовать рабочие места персонала так, чтобы работникам были созданы условия для максимальной профессиональной отдачи.

На базе всего вышеперечисленного составляются профессиограммы различных профессий.

delatdelo.com

Профессиограмма это

Профессиограмма – это обязательный документ, который отражает обязанности и функции работника определенной структуры. Кроме того, там прописываются желательные и неприемлемые качества сотрудника данной профессии. Структура профессиограммы может видоизменяться в зависимости от компании.

Появление этого термина относится к началу XX века. «Виновниками» стали специалисты корпорации “FORD”, которые впервые провели подробный анализ должностей. Они осознали, что некоторые функции смогут выполнять даже инвалиды.

Таким образом, профессиограмма стала необходимым документом, который значительно облегчает ведение бизнеса. Классический план включает в себя несколько пунктов:

1. Профессия. Данный раздел содержит определенную информацию о самой должности, а также рассказывает об изменениях, которые произошли в связи с развитием научно-технического прогресса. Также в нем говорится о дальнейших перспективах конкретного профиля.

2. Трудовой процесс. Этот параграф сообщает об основных обязанностях, необходимых инструментах и орудиях труда, о специфике работы. Он включает сведения о рабочем месте, правильной позе и т.п.

Рекомендуем: Персонализация в психологии

3. Санитарно-гигиенические условия. Описание условий труда, который осуществляется в здании или на улице. К тому же данный пункт предусматривает все нюансы и тонкости, включая уровень освещенности, шума и полное описание обстановки рабочего места. Указывается возможность травм на производстве, темп деятельности, а также медицинские данные и предусмотренные выплаты в случае внештатных ситуаций.

4. Психические и физиологические параметры. Требования касаются умственных качеств, внимания, памяти, реакции и эмоциональности работника. Также они предопределяют физическое состояние человека, его здоровье во всех смыслах.

5. Знания и навыки. То, что человек должен знать и уметь делать. В этом пункте указывается полный перечень профессиональных функций.

6. Квалификационный профиль. В нем говорится о профессиональной подготовке, необходимом обучении сотрудника. К тому же этот раздел включает информацию о возможности карьерного роста.

Сейчас профессиограммой занимаются не только представители компании, но и HR-специалисты. Они проводят исследования, которые основываются на наблюдениях за принципами деятельности работников определенной сферы. Внимательно изучаются не только физические способности, но и психологические.

Каждая деталь разбирается подробно, ведь тогда документ значительно облегчает работу сотрудников по подбору персонала. К тому же данное описание позволяет находить действительно эффективные и достойные кадры.

Разновидности применения

Стоит сказать, что данные документы существуют не только для использования на одном предприятии. В настоящее время можно выделить основные типы профессиограмм:

  • Информационная. Необходима для профориентации тех, кто только выбирает для себя профессию. Такая профессиограмма должна быть лаконичной и компактной.
  • Диагностическая. Нужна для того, чтобы разобраться в причине каких-то неполадок или аварий, малой эффективности труда. Составляется при помощи реальных рабочих моментов и самых различных ситуаций на службе.
  • Конструктивная. Используется для улучшения рабочей группы, на основе введения современных техник, а также организации труда сотрудников.
  • Методическая. Позволяет найти и усовершенствовать адекватные методы развития профессионального уровня работника. Дает понимание сильных и слабых сторон.

Принципы и нюансы при составлении программы

Многие имеют представление о примерном плане, но как составить профессиограмму эффективно, знает не каждый. Существуют определенные этапы, которые необходимо знать для создания качественного продукта:

  • 1-й этап – сбор отзывов, мнений работников, которые трудятся в данной сфере, а также людей, которые хорошо в ней разбираются.
  • 2-й этап – создание методов, которые позволят проанализировать качества желающих приступить к конкретной профессии.

Данные исследования должны составлять люди, которые хорошо знакомы с конкретной специальностью. Им необходимо иметь опыт изучения подобных характеристик, которые будут включать не только описание инструментов и стандартных навыков, но и психологические особенности.

Профессиограмма и психограмма профессии тесно взаимосвязаны. Некоторые люди владеют нужными знаниями, но не подходят по психотипу.

В психологии подобные черты называются профессионально важными качествами. Какая-то сфера нуждается в особой эмоциональности, а какая-то – в сдержанности. Именно поэтому все тонкости и нюансы так важны при составлении профессиограммы профессии.

Основные подходы к содержанию

Виды профессиограмм несколько различаются между собой. Особенности их содержания зависят от способа применения. Основными типами подходов к структуре профессиограмм считают:

1. Комплексный. Включает широкий спектр возможных характеристик (медицинских, технических, психических, социальных и т.п.), а также определяет цели, способы составления и оценки анализа.

2. Аналитический. Исследует не отдельные аспекты, а весь образ в целом. Рассматривает общие показатели и нормативы.

Рекомендуем: Понятие объективности

3. Психологический. Описание полной картины, которая включает примеры полного рабочего дня со всеми нюансами и деталями. Также анализирует поведение, реакцию на какие-то процессы и решения на основе эмоций.

Стоит сказать, что полный план напрямую зависит от деталей конкретных профессий. Чаще всего углубленный анализ требуется для технических специальностей. Поэтому объем работы и время составления профессиограмм очень разнятся между собой.

Наглядные примеры

Рассмотрим краткое содержание стандартных профессиограмм для абсолютно разных сфер деятельности. Данное сравнение – отличный наглядный пример, дающий понимание индивидуальности каждой программы.

Первым делом рассмотрим профессиограмму парикмахера:

1. Основы труда. Данный специалист проводит стрижку, окрашивание, укладку и различные процедуры по уходу, учитывая тип волос и лица. Наносит на локоны специальные растворы и краски, которые имеют определенный химический состав. Бреет волосы специальной машинкой и пользуется щипцами.

Рекомендуем: Качества лидера

2. Необходимые знания и навыки. Строение и типы волос, а также влияние на них разнообразных составов. Способы и техники нанесения краски и владения горячими приборами. Важной составляющей считается знание основ первой медицинской помощи.

3. Профессиональные качества. Хороший вкус и творческий поход. Доброжелательность, внимательность, терпеливость, аккуратность.

4. Квалификация. Колледж, ПТУ, курсы.

5. Медицинские противопоказания. Аллергия на химические вещества и запахи. Заболевания кожи, плохое зрение, нарушение координации, варикоз, выраженные нервозы.

Вторая профессиограмма будет на примере профессии пилота:

1. Основы труда. Управление воздушным судном, отличное знание маршрута. Полный осмотр для исключения технических дефектов перед полетом. Отдача и распределение приказов между другими сотрудниками.

2. Необходимые знания и навыки. Знание основ черчения, геометрии, автоматики, теоретической механики и вычислений.

3. Профессиональные качества. Хорошая логика, уравновешенность, внимательность. Способность принимать важные решения и организовывать процесс.

Рекомендуем: Что такое конгруэнтность?

4. Квалификация. Высшее образование (вуз).

5. Медицинские противопоказания. Нарушения координации, проблемы со зрением и слухом, неврозы, психические отклонения.

Данные профессии очень сильно отличаются, поэтому и профессиограммы у них совершенно разные. Подобные краткие инструкции можно использовать на малых предприятиях в специальностях, которые не нуждаются в обширных описаниях и характеристиках.

В более сложных отраслях профессиограмма обязательно должна иметь более четкую и основательную структуру. Только таким путем можно избежать проблем и неожиданных трудностей. Автор: Лена Мелисса

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 30-150 тысяч:

www.grc-eka.ru

Как сделать профессиограмму | | Школа психологии Larus

Как сделать профессиограмму?

Профессиограма, психограма, подбор персонала, рекрутинг, резюме

Профессиограмма

Давайте рассмотрим такой счастливый случай, когда Вам срочно необходим подбор персонала. Конечно же, в наше время существует масса кадровых агентств, которые с удовольствием организуют для Вас подбор персонала. Но часто это достаточно дорого и не вполне оправдано, когда речь идет о подборе одного, но очень важного специалиста. И так, давайте рассмотрим, что же нужно, чтобы сделать подбор персонала самостоятельно.

Первый и самый важный пункт – это разработка требований к специалисту. Это, пожалуй, является одним из самых важных, ведь даже опытный рекрутер не станет «идти туда, не знаю куда и искать то, не знаю что». А если Вы сами взялись за подбор персонала, то к требованиям стоит подойти с особым вниманием.

На данный момент существует ряд формализованных вариантов оформления требований к должности. Уделим им немного внимания.

  1. Профиль компетенций – это информация о компетенциях сотрудника, которые необходимы для успешного выполнения работы. Компетенция, в свою очередь, это набор знаний, умений, навыков и мотивации, которые позволят сотруднику работать успешно на данной должности. Профиль компетенции чаще всего используется не только в подборе, но и для планирования профессионального роста сотрудника в организации,  определения того, насколько в данный момент у него развиты те или иные навыки.
  2. Профессиограмма – набор профессиональных и личностных признаков, которые описывают ту или иную профессию и требования к кандидатам. Профессиограммы часто используют, когда нужен массовый подбор персонала на стабильный перечень должностей, но и при единичном поборе профессиограмма отнюдь не лишняя.
  3. Психограмма – общий психологический портрет личности, в данном случае будущего сотрудника, который сможет успешно справляться с работой. В отличии от двух названных выше видов характеристик, психограмма включает в себя только психологические качества и не включает профессиональные.

Дальше, вернемся к нашей практической цели – подбор персонала и создание требований к сотрудникам. Тут важно выделить три основных этапа.

Подбор персонала. Этап первый. Описание функциональных обязанностей сотрудников.

Для этого рекомендую составить простую таблицу (разбирать будем на примере подбора психолога-психодиагноста).

Основные обязанности: Реальные результаты/месяц
Проведение тестирования кандидатов Минимум 50 тестов в месяц
Поиск, апробирование новых методик Минимум 1 в месяц
Беседы по итогам тестов По запросам заказчиков (но не более 20 в месяц)
……
Дополнительные обязанности: Как часто
Проверять электронную почту Ежедневно
Варить вкусный кофе J Когда возникнет желание пить кофе J

Не поленитесь, перечень должен быть как можно более полным. В качестве образца для подбора, я чаще всего использую модифицированную профессиограмму (я бы даже сказала гибрид профессиограммы и профиля компетенций).

Подбор персонала. Этап второй. Создание профессиограммы.

Чаще всего она тоже представляется в табличном виде и состоит из трех основных блоков:

  1. Общие сведения (тут мы укажем предпочтительный пол, возраст, образование кандидата и прочие желательные объективные сведения о нем).
  2. Профессиональные навыки (тут мы распишем, что он должен знать и уметь, какой опыт работы у него должен быть).
  3. Психологические качества (здесь мы указываем только те качества, которые имеют значение для данной должности, не надо сюда включать всё подряд).

Представим, что мы проводим подбор персонала тех же психологов.

Блок 1. Общие сведения
Пол не имеет значения
Возраст от 22 до 35
Опыт работы от 1 года
Опыт работы в психодиагностике от 6 месяцев
Образование Высшее, специальность — психолог
…..
Блок 2. Профессиональные навыки
Навык/качество Степень выраженности
высокая средняя низкая
Владение психологическими методиками для диагностики интеллекта, характера, темперамента, мотивации, направленности + ++
Грамотная письменная и устная речь:
— русский язык ++
— украинский язык + ++
— английский язык + +
Умение проводить психологические консультации по итогам тестирования + ++
…..
Блок 3. Психологические особенности
Уровень интеллектуального развития* + ++
Коммуникабельность ++ +
Ответственность ++
…..

* часто в профессиограммах ниже или с боку указывается объяснение, что понимается под той или иной особенностью, но если Вы проводите подбор персонала в свою компанию, то Вам это делать не обязательно.

Дальше уделим немного внимания что означают «+» и «-» в колонках

«++» — обязательно

«+» — желательно, можно

«- » — не желательно

«—» — категорически нельзя

Давайте, попробуем теперь прочитать нашу профессиограмму:

Психолог обязательно должен иметь психологическое образование. Возраст сотрудника должен находится в пределах 22-35 лет. Практический опыт от года, опыт в психодиагностике от 6 месяцев. Специалист в обязательном порядке должен владеть основными психодиагностическими методиками, средний уровень владения методиками возможен, неумение работать с методиками не желательно. Специалист обязательно должен в совершенстве владеть русским языком, низкий и даже средний уровень владения русским языком не допускается….. и так далее…

Разберемся, что дальше делать с профессиограммой. Методы цифрового анализа и математической статистики в данном случае применять не слишком то обоснованно. Для этого существует другой математический метод оценки, о котором расскажу в следующей статье. Если подбор персонала осуществляется для себя профессиограммы вполне достаточно.

Подбор персонала. Этап третий. Оценка.

Распечатываем нашу профессиограмму. Задаем вопросы, проверяем навыки. Рядом с теми строками, по которым найдено соответствие ставим галочку, где нет соответствия – ничего не ставим. Затем считаем количество галочек, оцениваем на сколько для нас важны те качества, по которым галочки нет и принимаем решение.

Вот видите, подбор персонала – это просто!

Как проверить какие качества и в какой степени выражены, спросите Вы? А это отдельная тема для статьи или беседы.

Желаю удачно провести подбор персонала!

ukr-consulting.com

Психология труда. Профессиограмма - это...

Существует технология по изучению, описанию и проектированию специальностей - профессиография. Исследования такого рода проводятся с учетом социально-экономических и психологических требований. При этом процессе составляется профессиограмма. Это своеобразный результат проведенного исследования. В приведенном ниже тексте вы сможете узнать, что означает этот термин, с какой целью проводят такие изучения, и какие методы используются. профессиограмма это

Определение

В психологии труда существует раздел - профессиография. Этот термин происходит от двух слов. "Графо" в переводе звучит как "пишу", "профессио" – как "постоянная специальность". Какова цель этой области? Чаще всего результат исследований (профессиограмма) – это информация о существующей либо проектируемой специальности. Но в ряде случаев итог изучения включает промежуточные данные о действующем виде деятельности с возможными изменениями. Само исследование и его результат – профессиограмма – это обязательные этапы составления всех научных работ в психологии эргономики, труда и инженерии. Объектом изучения являются все аспекты процесса труда. Каждый желающий может ознакомиться с классификацией профессий по работам известных психологов К. К. Платонова, И. П. Титовой и Е. А. Климова.

Как стали применять понятие?

Профессиограммы появились в 20-х годах XIX века. Тогда советские психотехники интенсивно работали над созданием правил и способов анализа трудовой деятельности. Подведя итоги данных исследований, ученые разработали раздел в психологии труда - профессиографию. Данное определение включает в себя операции по изучению, психологической оценке и проектированию исследуемой специальности. Кроме того, здесь обязательно прорабатываются признаки объектов, которые являются основными составляющими рабочего процесса, а именно: субъект, предмет, задача, орудия и условия труда. профессиограмма пример Основным принципом профессиографирования стал разделительный подход к изучению специальностей. Сущность этого термина состоит в том, что процесс исследования зависит от решения определенных задач. К примеру, для профотбора необходимы только те признаки, которые делают возможным дифференцирование испытуемых по их пригодности к той или иной трудовой деятельности. Ведущее значение приобретает характеристика знаний, навыков, умений и рабочих функций. Чтобы определить профессиональное утомление, отбираются признаки, инициирующие данный процесс.

Классификация по видам

Каждая профессиограмма – это документ, имеющий свою цель, время составления, объем. В соответствии с этим, а также по наличию сходных данных, осуществляется систематизация результатов исследования. Кроме того, различают следующую кодификацию:

1. Информационная. Здесь проводятся консультационные работы с людьми, которые еще не определились с выбором профессии. Данная методика заключается в кратком и систематизированном описании необходимых характеристик. структура профессиограммы

2. Диагностическая. Этот вид исследований применяют в том случае, когда необходимо выяснить причины низкой производительности, выпуска некачественной продукции, текучести кадров, высокого уровня аварийности и травматизма и так далее. С этой целью проводят изучение правовых, технических, психологических, а также гигиенических характеристик труда. Как показывает практика, определение этих показателей имеет огромное значение для конечного результата работы.

3. Прогностическая. Этот принцип анализа несет рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков и умений с целью улучшения карьерного роста.

Способы создания

Разработаны различные схемы, в соответствии с которыми формируется та или иная профессиограмма. Пример самой простой модели предложил психолог Е. А. Климов. Называется она "формула специальности". Суть метода состоит в том, что все профессии должны подразделяться согласно основным предметам. Кроме того, обязательно учитывается взаимодействие человека с этими объектами. К примеру, "индивид – природа", "субъект – техника", "человек – художественный образ" и так далее. Также здесь выделяются цель труда, применение средств деятельности и наиболее благоприятные производственные условия. понятие профессиограммы

Структура профессиограммы

Для обозначения качеств, которыми должна обладать та или иная специальность, трудовые действия подразделяются на операции. Климов с этой целью рекомендует особо выделить наиболее важные рабочие качества.

В любом случае при правильном составлении профессиограммы необходимо ответить на ряд вопросов. А именно:

1. Какие действия совершает человек? В данном пункте можно использовать метод наблюдения или самоанализа.

2. Как он их делает? То есть здесь необходимо подробно представить анализ действий.

3. С какой целью человек совершает эти операции?

4. Какие средства используются в трудовом процессе? В этом пункте следует отразить навыки, которыми должен обладать индивид для соблюдения технологического процесса.

fb.ru