Закон о скрытом видеонаблюдении регламентирует установку защитной системы. Установка видеонаблюдения с микрофоном на рабочем месте


Законна ли установка видеонаблюдения на рабочем месте?

Постараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ. Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах. Камеры обеспечивают интересы тех, кто их установил. Если здесь все понятно, то что делать, если видеокамеры поставили на рабочем месте, в вашем кабинете, для наблюдения за вами?

Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными. Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст. двадцать три: мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими). Частная жизнь присутствует в разных ее проявлениях и с этим ничего не поделать - ведь люди не роботы! Получается, что камеры фиксируют все, возможно еще и записывают аудио!

 

 

Руководители не могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время, если тот справляется с возложенной на него задачей, выполняет нормативы и прочее, при этом успевает немного свободного времени уделить на личные нужды. Разговор по телефону, как вы уже поняли, - это часть частной жизни!

Идем дальше... согласно ч.1 статьи двадцать четыре Конституции РФ: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Следовательно, нужно уведомить персонал о "введении видеонаблюдения" За нарушение этих требований работодатель может дорого заплатить, а именно:- Ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" влечет: предупреждение или штраф до 50000р.- Ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры. Дабы блюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил:1. Не размещать камеры в таких местах как: туалетные комнаты, раздевалки, душевые, процедурные кабинеты и в других подобных местах. См. статью 23 Конституции РФ.2. Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.

Возможные цели видеофиксации: - контроль исполнения обязанностей сотрудников согласно ТД (эта формулировка позволяет законно разместить оборудование в кабинетах/на рабочих местах). - обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей (дает законное право устанавливать видеокамеры на рабочие места или иные помещения, в которых есть ценности). - обеспечение безопасности персонала на рабочих местах, где в силу должностных обязанностей осуществляется прием граждан (законно смонтированные камеры обеспечивают вашу безопасность). - контроль и организация техники безопасности на производственном объекте (помогут предотвратить нарушения на рабочем месте или разобраться в произошедшем). - сбор статистической информации (для определения количества посетителей и определения нагрузки в зависимости от времени суток). - для сохранности материальных ценностей в складских помещениях (законная установка камер на складах это производственная необходимость, связанная со спецификой работы). - для выявления эффективности производства (будет видно, кто сколько курит, а кто действительно работает не покладая рук. Все законно!). - для контроля оценки качества предоставляемых услуг (особенно актуально для контроля новых сотрудников на рабочих местах). - для осуществления контрольно-пропускного режима (видеокамеры позволяют вовремя реагировать на нештатные ситуации, ограничивать доступ и контролировать охраняемую территорию, находясь на своем рабочем месте). - запретить сотрудникам, гостям, посетителям вмешиваться в работу системы видеонаблюдения: препятствовать видеосъемке, трогать, двигать видеокамеры и прочие устройства, относящиеся к системе видеонаблюдения. - назначить ответственное лицо, обычно это кто-то из руководства или сотрудник службы безопасности.3. Необходимо письменно ознакомить персонал с регламентом "о введении видеофиксации", который нужно подписать, дав свое согласие.4. Разместить информационную табличку: "ведется видеонаблюдение".5. Камеры не должны быть скрытыми или замаскированными под предметы.6. Запись с камер не должна быть в свободном доступе, работодатель может указать ответственного, который получит доступ и будет за это отвечать. Например начальник службы экономической безопасности (если это крупная организация). То есть для законного наблюдения должны обеспечиваться: сохранение тайны частной и личной жизни каждого работника. Учтите, есть учреждения, где использование видеонаблюдения является обязанностью работодателя: сфера образования и здравоохранения с целью безопасности и противодействию терроризму пункт 2, статья 11 N 152-ФЗ (редакция от 29.07.2017).

 

 

Что делать, если работник не согласен на видеоконтроль? Уже сейчас многие организации включили в ТД условие, что на предприятии ведется видеонаблюдение.  Само условие можно не прописывать в ТД, а лишь ознакомить персонал с новым регламентом о введении видеонаблюдения. Вновь прибывшим сотрудникам, если они хотят работать в организации придется согласиться или не согласиться и искать другое место работы. А как быть с текущим персоналом, который был оформлен до внесения изменений? Достаточно изменить условия трудового договора, и под подпись ознакомить всех с дополнительным соглашением. Спустя два месяца можно установить видеонаблюдение, а со всеми не желающими расстаться согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель может поступить некрасиво, особенно, если у вас не лучшие отношения с вышестоящим руководством, камеры могут установить только вам в кабинет или цех, тем самым провоцируя вас на увольнение, на этом также могут сыграть ваши конкуренты за место. Например, у начальницы есть дочка, которую сейчас не могут трудоустроить, потому как весь штат уже набран и нет свободной штатной единицы. Бороться с этим очень сложно, даже имея хорошего адвоката! Даже в случае выигрыша дела в суде, как дальше сложатся ваши отношения с организацией, с которой вы судились? Чтобы не быть голословным рекомендую ознакомиться со статистикой дел в судах, к которым можно получить доступ в сети интернет.

 

 

Установили видеонаблюдение в кабинете, как с этим жить? Запись с камер наблюдения может быть и на вашей стороне, все зависит от конкретных ситуаций и законности съемки на объекте. Из собственного опыта: если кто-то из руководства параноик, то подчиненные страдают независимо от наличия камер. Если руководитель как начальник и как человек адекватен, а вы в свою очередь хорошо справляетесь с возложенными обязанностями, то и нет проблемы. Один из реальных примеров: Производство в медицинской сфере, небольшая фирма, число сотрудников до 10 человек. Вход в офис только по магнитным пропускам, посторонних на объекте не бывает. У сотрудников начали пропадать личные вещи, причем все сотрудники работали на производстве уже достаточно долго. Начался разлад внутри коллектива, каждый подозревает каждого. Помните такой фильм 10 негритят? В итоге был уволен молодой человек, на которого все подумали и как всем казалось был нашим злодеем, потому как был отрицательным персонажем. Пропажи прекратились и все вздохнули, это был он! Но спустя небольшой промежуток времени кражи снова возобновились, пропадали и деньги из кошельков и другие личные вещи. Руководителем было принято решение установить в каждом помещении камеры видеонаблюдения, и виновника вычислили. Как оказалось им оказалась девушка, которая была в списке подозреваемых на последнем месте.

Если на вашем рабочем месте установили камеры видеонаблюдения, не нужно сразу впадать в ужас, камеры служат отличной мерой для предотвращения краж и помогут мирно решить спорные или конфликтные ситуации.

Кабинет был единственным местом, где вы могли переодеться, перекусить или просто расслабиться в обеденный перерыв? - попробуйте договориться с директором о выделении такого помещения, в котором не будет камер!

Автор: Дмитрий Самохвалов, технический редактор компании Rucam-Video.

Вопросы, замечания и предложения пишите на: [email protected]

rucam-video.ru

Законно ли устанавливать прослушку на работе

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

  1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
  2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
  3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
  4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном. В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно. Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как бороться с прослушкой

Согласно ст. 23 Конституции каждый человек имеет право на тайну телефонных переговоров. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Если после работодателю не понравилось содержимое ваших разговоров, и он угрожает работнику обращением в суд, лучшим вариантом будет сослаться на эту статью. Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц. Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы. Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным. Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Что ожидает работодателя после доказательства его вины?

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности. При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы. Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.

<< Назад

anti-shpion.ru

Правомерность использования систем видеонаблюдения в офисе: Россия и Украина

Просмотров: 107

Системы видеонаблюдения получили широкое распространение благодаря своей эффективности при защите имущества компаний, а также при поимке преступников, которые решили нанести материальный вред предприятию. Изначально камеры устанавливали для того, чтобы осуществлять наблюдение, чтобы исключить ограбление или разбой.

Позже многие работодатели начали проводить скрытое видеонаблюдение за сотрудниками, чтобы узнать, чем они занимаются на рабочих местах.

Это было сделано для того, чтобы улучшить трудовую дисциплину, исключить случаи неправомерного использования материального имущества, его повреждения, краж, а также занятия на рабочих местах деятельностью, которая не связана с выполнением служебных обязанностей.

Правомерность установки систем видеонаблюдения

Установка скрытого видеонаблюдения в офисе достаточно эффективный инструмент, чтобы гарантировать порядок на своем предприятии.

Но правомерен ли он с точки зрения действующего законодательства?

Дело в том, что личная жизнь сотрудника и информация о нем есть конфиденциальной и не может использоваться другими лицами для реализации своих планов или выполнения каких-либо действий.

С другой стороны, сотрудник на рабочем месте должен заниматься только своими служебными делами, а личную жизнь и свои собственные занятия оставлять поза работой.

Возникает сложность того, как работодатель может контролировать выполнение профессиональных обязанностей своих работников, «не залезая» в их личную жизнь.

Ниже будут рассмотрены особенности законодательства России и Украины на предмет того имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения, чтобы контролировать своих сотрудников.

Россия

Согласно 1-й части 24-й статьи Конституции Российской Федерации не допускается сбор, архивирование и использование информации о частной жизни физических лиц без их согласия.

Конституция Российской Федерации регулирующая законность проведения видеонаблюдения в офисе

Согласно пункту 8-му 9-й статьи Федерального закона, касающегося защиты информации и информационных технологий никто не вправе без каких-либо на то причин требовать от физических лиц предоставления информации об их личной жизни или добывать ее без согласия физического лица и получения от него на это разрешения.

В федеральном законе об оперативно розыскной деятельности (5-я часть 6-й статьи) также указано, что запрещается предпринимать какие-либо мероприятия, включая и с использованием различных технических средств, по получению информации о частной жизни физических лиц, если для этого нет веских причин.

Таким образом, согласно законодательству работодатель не может самопроизвольно собирать информацию о персональных данных своих сотрудников.

Согласно 3-й статьи Федерального закона о персональной информации, к персональным данным относится какая-либо информация, прямо или косвенно касающаяся физического лица.

Исходя из этого, поведение сотрудника на рабочем месте считается персональными данными, которые работодатель не вправе собирать и использовать без согласия на то его работников.

Федеральный закон об оперативно-розыскной деятельности в котором указаны случаи при которых разрешается скрытое видеонаблюдение

Исходя из перечисленного выше, можно сделать выводы, что правовой регламентации ведения наблюдения на рабочих местах за своими сотрудниками работодатели не имеют. Правда нет и прямых указаний на запрет таких действий.

Поэтому, если видеонаблюдение будет способствовать поддержке дисциплины и улучшению трудового процесса, то работодатель вправе использовать видеонаблюдение за сотрудниками в офисе, но с учетом того, что работники, при приеме на работу, будут предупреждены о таких условиях труда и они дадут свое согласие на проведение наблюдения.

Согласие сотрудников о наблюдении за ними на рабочих местах должно быть закреплено документально – в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Если на предприятии ведется видеонаблюдение за сотрудниками, законодательство предусматривает должное использование и хранение отснятого материала, поскольку он попадает под категорию персональной информации сотрудников.

Федеральный закон персональных данных регулирующий законность видеонаблюдения в офисе

Работодатель должен принять надлежащие меры, чтобы гарантировать высокий уровень защиты этих данных и не может их обнародовать без разрешения сотрудника. При увольнении работника видеоматериал о нем должен быть удален.

Если были установлены скрытые камеры в офисах, велось наблюдение за работниками, и была обнародована информация о сотруднике без его разрешения или произошла ее утечка по вине работодателя, то сотрудник вправе рассчитывать на финансовую и моральную компенсацию со стороны компании, в которой он работает. За обнародование конфиденциальных данных сотрудников на работодателя может быть наложена административная и криминальная ответственность.

 

Украина

Аналогичная ситуация обстоит и на Украине – законность установки видеонаблюдения на рабочих местах прямо не регламентируется на законодательном уровне.

Наоборот, согласно законам и нормативной документации, скрытое и несогласованное видеонаблюдение с применением различных технических средств запрещается.

Скрытое видеонаблюдение в офисе и получение с его помощью информации о сотрудниках напрямую противоречит Конституции Украины, в которой говориться, что кому либо, каким-либо способом запрещается вторгаться в личную жизнь человека – несоблюдение этих норм преследуется по закону.

Конституция Украины в которой указаны случаи при которых возможно проведение видеонаблюдения

Проводить процедуру скрытого видеонаблюдения могут только представители предохранительных органов, которые получили на то соответствующее разрешение суда.

Иная ситуация обстоит с открытым видеонаблюдением, которое используется в общественных местах для соблюдения порядка, поддержания противопожарной безопасности и борьбы с терроризмом.

В таком случае камеры располагаются на объектах отрыто – их все могут видеть, а в дополнение к этому еще и происходит установка соответствующих информационных табличек и знаков, свидетельствующих о проведении наблюдения за территории с помощью видеокамер.

Исключительные случаи проведения скрытого наблюдения

Законодательство предусматривает несколько исключений, которые регламентируют выполнение скрытой съемки.

Проведение скрытого видеонаблюдения для судового процесса при проведении расследования

К ним относятся:

  1. проведение розыскных и следственных действий;
  2. для судебного процесса;
  3. в соответствии с положениями Законов о милиции/полиции.

Как видим законность видеонаблюдения на рабочем месте может быть только с согласия сотрудника, которое следует оформить должным образом.

Наказание за неузаконенное скрытое наблюдение

Если законность установки видеонаблюдения не будет доказана, то на работодателя может быть наложено административное взыскание.

Если же из-за утечки конфиденциальной информации сотрудник понес существенный материальный ущерб или физический урон, то работодатель в таком случае может притягиваться и к криминальной ответственности.

Договор при приеме на работу, о видеонаблюдении

Поскольку право работодателя устанавливать системы видеонаблюдения за сотрудниками не урегулировано напрямую в трудовом законодательстве, то следует позаботиться о том, чтобы привести его к правовому полю.

Иначе это может обернуться для работодателя множественными исками со стороны его сотрудников, штрафными санкциями и финансовыми компенсациями пострадавшим в чью личную жизнь было произведено вмешательство.

Реализовать эту задачу можно с помощью внесения соответствующего пункта в трудовой контракт сотрудника, который принимается на работу.

Также с сотрудником можно подписать дополнение к его трудовому контракту, которое касается именно вопроса наблюдения на рабочем месте и правил использования отснятых материалов.

Договор при приеме на роботу, в котором дается согласие на видеонаблюдение

После установки на предприятии системы видеонаблюдения все сотрудники должны быть предупреждены об этом.

Кроме этого, на предприятии должна быть разработана внутренняя документация, регламентирующая работу системы видеонаблюдения, с которой также должны быть ознакомлены все сотрудники. Только при полном согласии работников на предприятии может вестись видеонаблюдение за их деятельностью.

Заключение

В заключение можно сказать, что прямых разрешений и запретов использовать системы видеонаблюдения на рабочих местах нет.

Важно юридически грамотно оформить все нюансы, связанны с этим достаточно деликатным вопросом, учитывая моральную сторону этого вопроса и неприкосновенность информации о личной жизни человека.

Если все сделать грамотно и согласовать все моменты с работниками, то вопрос законно ли видеонаблюдение за сотрудниками снимется сам по себе.

Видео: Скрытое видеонаблюдение. Что будет за установку?

bezopasnostin.ru

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2012 г.

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

И.И. Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:

каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Эти права можно ограничить только на основании судебного решенияст. 23 Конституции РФ;работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны трудаст. 212 ТК РФ;работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем местест. 219 ТК РФ.

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля — обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены.

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

И.И. Шкловец: «Прослушивание телефонов» законом запрещено, так как нарушает тайну телефонных переговоров. Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражданч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов.

Но во многих организациях, не имеющих отношения к службам экстренной помощи, клиентов предупреждают, что «все разговоры с операторами записываются». На каком основании это можно делать?

И.И. Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги. Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.

Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках.

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Прежде чем установить в офисе видеонаблюдение и прослушивание телефонов, нужно закрепить это в локальном нормативном акте организации, ознакомив с ним под роспись всех сотрудников.

И.И. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателяп. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Видеонаблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Достаточно ли будет развесить по офису таблички с надписями «Ведется видеонаблюдение» или «Телефонные разговоры прослушиваются»?

И.И. Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно. Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах. В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля. И работников необходимо ознакомить с ним под роспись.

Негласное видеонаблюдение за сотрудниками трудинспекция может расценить как нарушение работодателем трудового законодательства

Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии? Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника?

И.И. Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись.

А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса. В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено.

Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях. В противном случае подобное доказательство будет считаться полученным с нарушением закона, оно не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения судач. 2 ст. 55 ГПК РФ.

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ?

И.И. Шкловец: Да, трудинспекция может расценить негласное установление аудиовидеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены. Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

glavkniga.ru

Закон о скрытом видеонаблюдении регламентирует установку защитной системы

С распространением различных электронных устройств многие люди перестали обращать внимание на наличие видеокамер на улицах города, в магазинах или учреждениях. Кроме того, у некоторых на работе стоят механизмы слежения за сотрудниками. Однако совсем немногие знают, что законность установки видеонаблюдения на рабочем месте возможна только лишь при соблюдении определенных правил.

Действительно, после того как устанавливается наблюдение, сотрудники офиса, как правило, меньше нарушают дисциплину, перестают заниматься делами, не относящимися к  работе.

Более того, если их деятельность связана с непосредственным общением с клиентами, то жалоб со стороны последних о том, что им было мало уделено внимания или вовсе нагрубили, практически нет. Поэтому многие согласятся, что видеонаблюдение на рабочем месте благотворно влияет на работоспособность и дисциплину, ведь любые действия будут зафиксированы и могут быть проконтролированы. Установка систем наблюдения должна осуществляться согласно нормативным актам, регламентирующим правомерность монтажа такого оборудования.

Юридические аспекты установки приборов наблюдения за сотрудниками

Закон о скрытом видеонаблюдении как таковой не существует. Но это совсем не означает, что работодатель по своему усмотрению может установить камеры скрытого наблюдения и следить за своими сотрудниками в течение всего рабочего времени без предупреждения коллег. Существует Конституция РФ, статьи которой являются нормами прямого действия, где записано, что каждый имеет право на неприкосновенность своей личной жизни. Некоторые будут спорить, что здесь речь не идет о личной жизни, поскольку срытое наблюдение в данном случае ведется на рабочем месте, а не в подъезде дома. То есть деятельность работодателя не попадает под действие Уголовного кодекса РФ о нарушении неприкосновенности личности.

Однако не стоит забывать, что кроме уголовной существует еще гражданско-правовая ответственность. Поэтому был принят Закон «О персональных данных», который во многом дает возможность понять правомерность ведения скрытого наблюдения. Кроме того, в Трудовом кодексе, а именно в статье 21, говорится о необходимости работодателя предоставить полную информацию своему сотруднику о рабочем месте и условиях его труда. Поэтому руководители, имеющие знания в области юриспруденции, обязательно под подпись уведомляют своих работников об установленных скрытых видеокамерах.

Если обратиться к Закону «О персональных данных», то он однозначно указывает, что ими является информация, с помощью которой можно идентифицировать личность. Исходя из этого, следует учитывать, что при помощи установленных видеокамер можно проследить за деятельностью конкретного сотрудника в течение его рабочего времени и автоматически процедура видеонаблюдения попадает под действие вышеуказанного Закона.

Другими словами, видеонаблюдение как раз и считается обработкой персональных данных.

Поэтому нелишним будет знать, что руководитель при сборе такой информации не только должен действовать в соответствии с установленными нормами, но и соблюдать иные ограничения, связанные с этим. Так, можно привести простой, казалось бы, пример: установку скрытой видеокамеры в раздевалке для сотрудников. С одной стороны, кроме Закона существуют нормы морали, которые, конечно, должны быть соблюдены, поэтому о такой видеофиксации не может быть и речи. С другой стороны, можно сказать, что установка такого оборудования не будет нарушать чьих-то прав, поскольку в раздевалке сотрудники оставляют лишь свою верхнюю одежду и переобуваются. При этом установленная камера практически исключает возможность воровства из гардероба, поскольку такие действия будут зафиксированы, а вор быстро найден. Поэтому правомерность установки в каждом конкретном случае должна быть обусловлена многими факторами и рассматриваться индивидуально.

На видео – о нестандартных задачах видеонаблюдения:

Необходимые условия для работодателя при установлении скрытых видеокамер

Устанавливая скрытые видеокамеры, следует выполнить ряд необходимых действий:

  • Под подпись ознакомить каждого из работников о скрытой видеосъемке, а также получить согласие от них в письменном виде;
  • Работодатель обязан издать свой локальный акт, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться;
  • Необходимо назначить соответствующих работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер;
  • Во всех помещениях, где ведется скрытое наблюдение, должны быть соответствующие таблички с указанием о наличии видеосъемки.

Известно, что на законодательном уровне данный вопрос освещен в полном объеме. Существует ряд нормативных актов, регулирующих законность монтажа видеонаблюдения на рабочем месте. Также предусмотрено и наказание, вплоть до уголовной ответственности, за нарушение границ личной жизни. Многие специалисты указывают, что установка скрытых видеокамер – скорее необходимость, которая полностью себя оправдывает, чем прихоть работодателя.

Оценка статьи:

Загрузка...

camafon.ru

Камеры видеонаблюдения на рабочем месте. Правомерно ли это? | Работа, карьера, бизнес

Часто, устанавливая камеры, работодатель забывает, а иногда просто не считает нужным предупредить сотрудников о наличии оных. Но гражданам законодательно предоставлены права на неприкосновенность частной, личной жизни. Конституция гласит: информацию о ней (частной, личной жизни) нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека. Но многие руководители и даже рядовые сотрудники могут сказать, что работа и личное пространство — вещи несовместимые.

Также надо учитывать, что, устраиваясь либо уже работая на определенной должности, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте, к ним также относятся способы контроля в отношении его производственной деятельности. Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя является противоправным, в данной организации должны размещаться таблички с предупредительной надписью «Ведется видеонаблюдение». Однако и этого будет недостаточно для придания видеонаблюдению законного характера. Сотрудник должен лично под роспись быть уведомлен об установке камер слежения, а также согласен с данной мерой.

Просматривать видеоархив имеет право ограниченный круг лиц, это, как правило, руководитель предприятия и сотрудники службы безопасности. Данные сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за разглашение и использование персональных данных работников. Записи с камер видеонаблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников, в воспитательных целях и представлять на всеобщее обозрение. Они должны храниться в специальном архиве, к которому нет всеобщего доступа.

Для контроля работоспособности и мониторинга поведения работника существует личный контроль руководителей структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении. Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами, то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Излишний контроль деятельности сотрудника, не связанной с его трудовыми обязанностями, незаконен.

Установка видеонаблюдения для служебных целей может быть лишь в оперативных подразделениях госорганов, либо для узкого круга профессий, требующих полной концентрации на рабочем процессе, к таким можно отнести охрану, авиадиспетчеров и др.

Рабочий кабинет, комнаты отдыха, туалетные комнаты входят в число мест, в которых установка видеонаблюдения недопустима без лишней необходимости. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников — разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т. п. А данные действия уже являются нарушением законных прав человека.

Пренебрегая правилами и мнениями сотрудников, работодатель рискует оказаться ответчиком в суде.

shkolazhizni.ru

Установка видеонаблюдения на рабочем месте в Москве и МО

Необходимость  видеонаблюдения на работе

Установка видеонаблюдения на рабочем месте (англ.live image) на многих предприятиях является обязательным условием. Но в организации вопроса необходимо быть внимательным, ведь такое действие может выступать в качестве деморализующего фактора. Не каждый сотрудник чувствует себя уютно, когда за ним ведется наблюдение. Но крепеж видеокамер имеет и ряд достоинств.

Функции видеонаблюдения на производстве

Перечень достоинств наличия на производстве устройств для наблюдения существенно превышает список недостатков. На различных объектах данные преимущества могут быть разными, но все они вполне оправдывают необходимость системы.

Установка видеонаблюдения на рабочем месте невозможна без согласования мероприятия с коллективомООО 'СВМ'

Примером может служить отслеживание происходящего на рабочем месте кассира. Такой вариант наблюдается практически везде: в супермаркетах, торговых центрах, банках и других местах. Здесь, как и во многих других случаях, установка видеонаблюдения на рабочем месте преследует цель фиксирования ошибок со стороны кассира, которые могут привести к недостачам, отношений между работником и покупателем. В случае возникновения конфликта между людьми выявить виновную сторону можно, просмотрев записанный материал. Но немаловажно и наблюдение за серьезными нарушениями со стороны рабочего персонала, например, кражами. На объектах, где монтированы видеоконтрольные комплексы число хищений, совершаемых работниками и визитерами, резко сокращается.

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТ ЦЕНА
1 Установка видеокамеры внутри помещения 1400
2 Установка видеокамеры уличной на высоте до 3м (без учета гермокожуха) 2500
3 Монтаж видеоглазка 1600
5 Установка блока резервного питания для системы видеонаблюдения 800
6 Монтаж микрофона 1500
7 Установка камеры видеонаблюдения купольной роботизированной на высоте до 3м. 3900
8 Монтаж усилителя, разветвителя видеосигналов 550
9 Установка автоматического предохранителя в электрощит с расключением 800
10 Разъем BNC расключение 80
11 Установка кронштейна для камеры внутри помещения 200
12 Установка кронштейна на улице 450
13 Установка цифрового видеорегистратора с подключением монитора 3500
14 Установка монитора 600
15 Установка ПО, компьютерной системы видеонаблюдения на 4 канала 2700
16 Сборка и тестирование , установка видеорегистратора на основе компьютера 3900
ПРОКЛАДКА КОММУНИКАЦИЙ ЦЕНА
1 Прокладка кабеля открытым в коробе или гофре (за метр) высота до 2,5м 80
2 Прокладка кабеля под подвесным потолком (за метр) высота до 2,5м 50
3 Прокладка кабеля штроблением (за метр) высота до 2,5м 150
4 Прокладка кабеля в земле (за метр) 300
5 Пробивка отверстия Ф до 30мм при толщине стены до 500мм (кирпич) 400
6 Пробивка отверстия Ф до 30мм при толщине стены до 500мм (бетон) 600
ЗАКАЗАТЬ РАСЧЁТ НА УСТАНОВКУ

/* Here you can add custom CSS for the current table */ /* Lean more about CSS: https://en.wikipedia.org/wiki/Cascading_Style_Sheets */ /* To prevent the use of styles to other tables use "#supsystic-table-1" as a base selector for example: #supsystic-table-1 { ... } #supsystic-table-1 tbody { ... } #supsystic-table-1 tbody tr { ... } */ table.dataTable thead th, table.dataTable thead td{border: 0!important;} table.dataTable.compact thead th, table.dataTable.compact thead td{padding:0 !important;} table.dataTable.no-footer{border-bottom: 1px rgba(128, 128, 128, 0.35) solid!important;} .supsystic-table {border: 1px rgba(128, 128, 128, 0.35) solid;}

Где еще нужен видеоконтроль

На производственных предприятиях, к примеру, заводах, шахтах контроль тоже необходим. Зачастую системы монтируются с целью выявления пренебрежения правилами техники безопасности, что очень часто является причиной возникновения аварий и других плачевных ситуаций. Так можно понять, был ли виновен человек, предостеречь остальных от таких ошибок. Монтаж камер видеонаблюдения на рабочем месте необходим не для тотального контроля поведения сотрудников, а для урегулирования рабочих отношений, дисциплинарных норм. Но нельзя не учитывать, что отслеживающая аппаратура способствует повышению уровня работоспособности, так как у людей появляется стимул – их труды оценят, что приведет к повышению.

Установка видеонаблюдения на рабочем месте

Установка видеонаблюдения на рабочем месте невозможна без согласования мероприятия с коллективом. О планируемом крепеже системы нужно объявить на всеобщем собрании, чтобы все были в курсе о предстоящих изменениях. Если человек не был уведомлен, он может подать в суд за несанкционированную съемку. Также важно разместить несколько предупреждающих знаков вблизи с камерами видеонаблюдения.

Отзыв

Автор

Довольный клиент

Дата

05/01/2016

Текст

Видеонаблюдение

Рейтинг

Необходимость  видеонаблюдения на работе Установка видеонаблюдения на рабочем месте (англ.live image) на многих предприятиях является обязательным условием. Но в организации вопроса необходимо быть внимательным, ведь такое действие может выступать в качестве деморализующего фактора. Не каждый сотрудник чувствует себя уютно, когда за ним ведется наблюдение. Но крепеж видеокамер имеет и ряд достоинств. Функции видеонаблюдения на производстве Перечень достоинств наличия…

xn--b1afwjj6a.xn--p1ai


Смотрите также